Artykuły


Sierpień ma się ku końcowi. Uczniowie myślą o powrocie do szkoły, kończy się sezon urlopowy. Może warto wykorzystać powakacyjną energię na naukę? Czy szkolenie po urlopie to dobry pomysł?

Niedawne mistrzostwa świata zainspirowały niektórych do rozmyślań na temat różnic pomiędzy trenerem sportowym a trenerem biznesu. A może podejść do problemu z drugiej strony: jak wykorzystać sportowe pasje w pracy trenera biznesu?

Upał doskwiera. Przy temperaturach utrzymujących się na poziomie 35 stopni Celsjusza trudno zrobić cokolwiek. Jak w takich warunkach prowadzić szkolenie?
 

Na podstawie ewaluacji działań przeprowadzonych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki powstały dwa dokumenty, z których można wyciągnąć wnioski interesujące również dla branży szkoleń komercyjnych.

Wizerunek trenera nierzadko przesądza o jego sukcesie zawodowym. Jak kreować wizerunek szkoleniowca i jak promować siebie zapytaliśmy freelancera i specjalistkę od Public Relations.

Zadania trenera w procesie szkoleniowym wykraczają daleko poza samą dydaktykę. Prócz umiejętności przekazywania wiedzy, przedsiębiorcy oczekują od szkoleniowca zrozumienia ich codziennych problemów i pomocy we wdrażaniu przekazanych treści w życie. Co dokładnie powinien potrafić trener idealny i skąd takiego wziąć?

Wizerunek firmy, kreowany na podstawie jej tożsamości, gra bardzo ważną rolę. W dużej mierze to właśnie od niego zależy, czy interesy będą się układały po naszej myśli. Jak opracować i badać wizerunek naszej firmy? Co możemy zrobić, aby słyszano o naszej firmie częściej?

Dla każdej firmy szkoleniowej niezwykle ważne jest, by spośród gąszczu ofert klient wybrał właśnie jej szkolenie. Tak samo ważne, a może i ważniejsze jest to, by po wykonanej usłudze klient chciał realizować z firmą kolejne projekty. Co zrobić, by szkolenie oraz obsługa poszkoleniowa podobały się na tyle, by klient zechciał wrócić?

Kilkanaście lat temu badano wpływ nieuświadomionych uczuć i postaw nauczyciela na proces edukacji. Wyniki były szokujące. Okazało się, że nieświadome emocje uczącego wpływają na uczniów dużo silniej niż zaplanowane działania.  Jak trenerzy mogą wykorzystać tę wiedzę?

Naturalnym jest, że każda firma szkoleniowa chce mieć jak najwięcej zleceń. Decydenci w każdej z nich zadają sobie więc pytanie: Co zrobić, żeby zleceniodawcy wybrali właśnie moją firmę?
House of Skills poszło o krok dalej - postanowiło spytać osoby odpowiedzialne za HR w dużych i średnich firmach, jakimi kryteriami kierują się wybierając szkolenie.

Subskrybuje zawartość