Szkolenie po wakacjach

Wydaje się oczywistym, że urlop pozytywnie wpływa na samopoczucie. Zdrowy rozsądek wspierany jest dodatkowo przez wyniki badań - w badaniach Angielskiej Rady Turystyki 90% respondentów stwierdziło, że wakacje pozytywnie wpływają na zdrowie i nastrój¹. Teoretycznie czas bezpośrednio po urlopie wydaje się więc wymarzonym momentem na podnoszenie kwalifikacji pracownika.

Z drugiej strony, powrót do pracy po dłuższym wypoczynku może wiązać się z brakiem entuzjazmu i tęsknotą za słodkim lenistwem. „Od razu po urlopie nie jesteśmy w stanie pracować na wysokich obrotach, potrzebujemy trochę czasu na adaptację"²

Według serwisu Linemed, choć niesklasyfikowane w podręcznikach medycyny, istnieje wręcz zjawisko „stresu pourlopowego". Nagła zmiana trybu życia z błogiego urlopowego na rutynowy tryb roboczy, może owocować takimi objawami, jak nerwowość, rozdrażnienie, przygnębienie i zmęczenie².

Z ankiety przeprowadzonej wśród internautów przez serwis praca.wp.pl wynika, że 79% respondentów ma kłopoty z powrotem do pracy. 30% szczególnie ciężko przeżywa pierwszy dzień po urlopie. 49% by wziąć się w garść, potrzebuje kilku dni. Z drugiej strony 13%  twierdzi, że po urlopie są bardziej efektywni niż przed, a 8% po prostu robi, co do nich należy i nie zauważa wpływu wypoczynku na poziom wykonania obowiązków służbowych³.

Podsumowując wyniki przytoczonych badań: chociaż urlop pozwala doładować akumulatory, szok związany z powrotem do codziennych obowiązków często nie pozwala od razu uwolnić zgromadzonej energii. Na powrót do formy potrzeba 3 - 4 dni^2,4.

Na pytanie zadane we wstępie do artykułu - Czy szkolić od razu po wakacjach? - można więc, w zależności od poczynionych założeń, odpowiedzieć na dwa sposoby:

1.       Oczywiście - szkolenie to doskonały sposób, żeby wdrożyć pracownika po urlopie. Łączy elementy pracy i wakacji. Pozwala tym samym dobrze wykorzystać dni, które w warunkach normalnej pracy nie byłyby pełnowartościowe.

2.       Z organizacją pourlopowego szkolenia lepiej poczekać 3-4 dni. Dopiero po ich upływie pracownik wraca do pełni sił i maksymalnie skorzysta ze szkolenia.

Która z odpowiedzi jest bliższa prawdy? Wiele może zależeć od rodzaju i intensywności szkolenia, od miejsca jego przeprowadzenia, czy od możliwości wykorzystania w ćwiczeniach doświadczeń z urlopu. Organizując szkolenia po wakacjach warto rozważyć te uwarunkowania.

²http://linemed.pl/nhealth_guide/details/cId,25,id,893

³http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Jak-zabrac-sie-do-pracy-po-urlopie-Raport-z-naszej-ankiety,wid,11406364,wiadomosc.html?ticaid=1ab9d#

⁴http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,91789,5648281,Wrocic_do_pracy_po_urlopie_i_nie_zwariowac.html