Trener poszukiwany

Chcąc dowiedzieć się, na jakich trenerów jest obecnie największe zapotrzebowanie, Trener Biznesu. pl przeprowadził analizę ofert zamieszczanych na największych polskich portalach pracy.

Badanie składało się z dwóch części. W jednej z nich zsumowano oferty pracy wyświetlane 7. października na wiodących portalach pracy* w odpowiedzi na zapytanie "trener". Pomijano oferty pochodzące od tego samego pracodawcy oraz niezwiązane ze szkoleniami biznesowymi (np. trener fitness). W wyniku tych działań otrzymano 45 ofert pracy, które na podstawie analizy specyfiki proponowanej pracy podzielono na 13 kategorii.

Najliczniejszymi kategoriami okazały się trener sprzedaży (27%), trener z zakresu zagadnień kadrowo-płacowych (22%) oraz trener obsługi komputera (11%).

Druga część badania polegała na analizie ofert zamieszczanych na portalu praca.wp.pl od 7.08 do 7.10 br. Tym razem nie zwracano uwagi na firmę zamieszczającą ogłoszenie. W wyznaczonym przedziale czasu zarejestrowano 124 oferty pracy dla trenerów biznesu, spośród których można było wyodrębnić 10 specjalizacji.

Najliczniejszymi kategoriami były trener sprzedaży (50%), trener technik pamięciowych/ szybkiego uczenia się (27%) oraz trener z zakresu zagadnień kadrowo-płacowych (6%).

Bez wątpienia można stwierdzić, że ogłoszeniodawcy zgłaszają przede wszystkim zapotrzebowanie na trenerów sprzedaży. Może to być związane z względnie prostą zależnością pomiędzy kwalifikacjami sprzedawców, a wynikami finansowymi firmy. W obecnej sytuacji rynkowej może to wiązać się z chęcią uniknięcia zmniejszenia przychodów lub przygotowaniem kadry sprzedawców do pracy w sytuacji lepszej koniunktury.

Interesująca jest rozbieżność pomiędzy odsetkiem ofert pracy dla trenerów sprzedaży w I i II części badania (odpowiednio 27% i 50%). W analizie, w której zliczano oferty niezależnie od ogłoszeniodawcy, ogłoszszenia o poszukiwaniu trenerów tej specjalizacji stanowiły blisko dwukrotnie wyższy odsetek wszystkich ofert niż w badaniu, gdzie pomijano powtarzających się pracodawców. Może to świadczyć o dużym zapotrzebowaniu na trenerów sprzedażowych przejawianym przez niewielką liczbę podmiotów gospodarczych. Uwzględniając czynnik czasowy - fakt, że te same przedsiębiorstwa zamieszczały podobną ofertę na przestrzeni 2 miesięcy, może wskazywać, że znalezienie trenerów zagadnień z tego zakresu nie jest obecnie łatwe.

Ciekawa jest również rozbieżność w liczebności kategorii trener techniki pamięciowych/ efektywnej nauki w obydwu badaniach (odpowiednio 7% i 27%). Podobnie jak w wypadku trenerów sprzedaży, różnicę tę można tłumaczyć wysokim, lecz przejawianym przez niewielką liczbę podmiotów zapotrzebowaniem na szkoleniowców wspomagających efektywną naukę .

Zastanawiający, acz niewyjaśniony pozostaje fakt, że w I części badania wysokie 3. miejsce zajmuje kategoria szkoleń z zakresu obsługi komputera (11% + ew. 4% szkoleń z obsługi specjalistycznego oprogramowania), podczas gdy w II części w ogóle niewyodrębniono tej kategorii. Być może wiąże się to z odmiennymi specjalizacjami poszczególnych portali pracy. Warto w przyszłych badaniach zwrócić uwagę na ten fakt i udoskonalić metodologię tak, aby porównywać dokładnie te same portale pracy.

Uogólniając wyniki obydwu badań, można dojść do wniosku, że obecnie najwyższą popularnością na rynku pracy cieszą się trenerzy sprzedaży, technik efektywnego uczenia się oraz zagadnień kadrowo-płacowych.

*Kryterium wyboru było pozycjonowanie w wyszukiwarce google.pl. W pierwszej trójce znalazły się: praca.pl, gazetapraca.pl, www.pracuj.pl