Trener BiznesuZarobki trenera wewnętrznego

Zarobki trenera wewnętrznego


Dodano 8 grudzień 2009

Autor:

Portret użytkownika Daria Paryła
Daria Paryła

Temat pieniędzy zawsze wzbudza emocje. Ludzie interesują się, ile zarabiają aktorzy, piosenkarze, sportowcy. Coraz więcej osób marzy o pracy trenera biznesu.

"Ludzie często myślą, że trenerzy biznesu mają wysokie zarobki. Popyt na szkolenia ciągle rośnie, w Polsce wciąż brakuje doświadczonych szkoleniowców." - mówi Michał, student II roku ekonomii.

Wykonywanie tego prestiżowego, pełnego pasji zawodu wymaga poświęcenia, kompetencji i dyscypliny. I tu pojawia się pytanie fundamentalne: ile zarabia szkoleniowiec? Czy jego płaca jest adekwatna do trudu, jaki musi włożyć by przeprowadzić efektywne sesje szkoleniowe?

Na temat zarobków trenerów porozmawiałam z Panem Dawidem Majką, trenerem wewnętrznym.

Daria Paryła: Jakie są zarobki trenera wewnętrznego?

Dawid Majka: Zarobki trenera wewnętrznego są bardzo zróżnicowane. Wszystko zależy od tego czym trener zajmuje się w firmie. Jeśli jest to osoba odpowiedzialna za szkolenie nowych pracowników, zapoznawanie ich z panującymi zasadami i obowiązującymi normami, taki trener zarabia mniej niż ten, który zajmuje się szkoleniem kadry menadżerskiej w dużej międzynarodowej korporacji. Rozpiętość płacowa jest ogromna w tym zawodzie. Nowy trener wewnętrzny zajmujący się szkoleniem nowych pracowników może zarabiać tyle ile początkujący pracownik administracji, od 2000 zł (brutto). Natomiast trenerzy wewnętrzni zajmujący się szkoleniem kadry menadżerskiej mogą zarabiać nawet 10 razy więcej. Jak więc widać jest to bardzo duża rozpiętość.

D.P.: Czy profesja trenera jest dobrze opłacana w dobie panującego kryzysu?

D.M.: Myślę, że kryzys nie odbija się bardzo negatywnie na płacach trenerów wewnętrznych. Inaczej może być w przypadku trenerów zewnętrznych, freelancer'ów. Myślę że oni dosyć mocno odczuwają skutki kryzysu ale nie przez to że stawki spadły ale przez to że firmy mniej inwestują w szkolenie miękkie. Zwiększa się więc konkurencja na rynku. Warto pamiętać jednak o tym że przed kryzysem  rynek szkoleniowy rozwijał się bardzo dynamicznie. Wiele osób zostawało „trenerami" myśląc że jest to łatwy zawód, bo co może być w tym trudnego? Myślę że coś w tym jest, trener aby być dobrym musi posiadać specyficzne umiejętności, ogromną wiedzę w danej dziedzinie i do tego jeszcze większe doświadczenie jeśli chce szkolić np. menadżerów. Kryzys na pewno odbija się negatywnie na wzroście płac. Dużo firm wstrzymało podwyżki właśnie przez kryzys. Warto jednak pamiętać że przed kryzysem wzrosty płac były w niektórych sektorach bardzo wysokie i niezwykle dynamiczne.

D.P.: Czy w przypadku trenera wewnętrznego staż w zawodzie ma znaczenie? (czy młody szkoleniowiec zarabia tyle, ile starszy, doświadczony kolega po fachu?

D.M.: W przypadku trenerów wewnętrznych widać rozróżnienie w zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego i stażu pracy. Trener wewnętrzny to tak naprawdę normalne stanowisko pracy z normalnie negocjowaną pensją. I tak jak w przypadku innych stanowisk, dajmy na to specjalistów, w zależności od ich doświadczenia mogą oni zarabiać na różnym poziomie, nawet jeśli zajmują podobne stanowiska. Wiele zależy również od zakresu obowiązków. Im trener szkoli pracowników wyżej postawionych w strukturze firmy, tym większe będą jego zarobki. Oczywiście w pracy trenera nie liczy się jedynie staż w zawodzie ważne jest również doświadczenie zawodowe w obszarze, w którym dany trener szkoli. Oczywiście można spotkać się z poglądem że nie jest ważne czy trener posiada doświadczenie w danej dziedzinie, jeśli jest dobrym trenerem to i tak poprowadzi dobre szkolenie. Zapewne w wielu przypadkach tak będzie. Proszę sobie jednak wyobrazić sytuację, w której osobę zarządzającą sprzedażą jakiegoś regionu, będzie szkoliła osoba, która nie dość że nigdy niczego nie sprzedała to jeszcze nigdy też nie zarządzała ludźmi. Takie szkolenie może być bardzo ciekawe i udane dla uczestników. Wszystko zależy od tego czego oni oczekują. Jednak w znakomitej większości przypadków będą oczekiwać praktyki a nie teorii. Dlatego tak wielkie znaczenie w tym zawodzie ma staż pracy i doświadczenie zawodowe. Przekłada się to jednocześnie na poziom zarobków.

D.P.: Ile powinna według Pana wynosić stawka za dzień szkoleniowy?

D.M.: Stawka powinna być uzależniona od wielu czynników. W przypadku trenerów wewnętrznych zazwyczaj jest to stała pensja niezależnie od ilości przeprowadzonych szkoleń. Stawki za dzień szkoleniowy ustalane są przede wszystkim z trenerami zewnętrznymi. Tutaj czynników branych pod uwagę w czasie negocjowania stawki jest bardzo wiele. Począwszy od tego o czym już wspomniałem, czyli doświadczenia („klasy trenera"), przez temat szkolenia, przewidywany okres współpracy, czas trwania szkolenie a skończyć możemy na kwestiach związanych z miejscem , w którym dane szkolenie ma być prowadzone. Myślę, że mogli byśmy przyjąć że minimalną stawką dla początkującego trenera za dzień szkoleniowy wahać powinna się w okolicy 400 zł brutto. Proszę jednak pamiętać że mówimy tu o osobach, które często stawiają swoje pierwsze kroki jako trenerzy, nie posiadają doświadczenia jako trenerzy a często posiadają niewielkie doświadczenie zawodowe. Jest to oczywiście stawka podana z dużym przymrużeniem oka, ponieważ znam osoby, które prowadzą szkolenia za mniejsze pieniądze i również są trenerami. Górna granica nie istnieje, a przynajmniej jest ona niezwykle trudna do określenia. Jest kilku trenerów w Polsce i na świecie, którzy za dzień szkolenia otrzymują astronomiczne wynagrodzenie. Wszystko jest uzależnione od tego co oznacza w świecie biznesu ich nazwisko.

D.P.: Jak odbierany jest trener wśród ludzi? (czy społeczeństwo myśli, że trenerzy są milionerami?)

D.M.: Myślę że właśnie przez tych kilkoro, kilkunastu trenerów tak właśnie się dzieje. Trener to zawód budzący powszechny zachwyt. Wiele osób na hasło trener, wyobraża sobie niebotyczne pieniądze, i coś w rodzaju sławy. Wychodzi się przed ludzi, oni słuchają. To musi być coś fantastycznego. Faktem jednak jest to że większości społeczeństwa, jeśli już wie o jakiego trenera chodzi (że trener to nie tylko ten od piłki nożnej czy biegania), jest pełna podziwu dla tej profesji. Myślę że można było porównać taką osobę do powiedzmy profesora i tego jakim szacunkiem jest obdarzana, może nie wliczając w to niektórych studentów. Jest w tym coś magicznego co może się podobać innym i przyciągać ludzi do tego zawodu. Faktem jest również to, że ludzie uważają że trenerzy to ludzie zarabiający bardzo dużo pieniędzy „... no bo przecież 400 zł za dzień?! Albo i więcej?!". Zgadza się, warto jednak pamiętać że przygotowanie dobrego szkolenia zajmuje wiele czasu, za który nikt nie płaci, no i szkoleń robi się kilka w miesiącu. Więc wcale nie jest tak różowo jak się może wydawać. Ludzie jednak mają  w przekonanie że inni zawsze mają lepiej niż ja. Cóż na to poradzić? Jedyne co możemy zrobić jako trenerzy to szkolić ludzi z tego jak osiągać sukces, i jak zarządzać samym sobą. Tak więc jest to ciężki zawód, dla osób z powołaniem, wytrwałych, upartych i niezwykle otwartych i co najważniejsze wierzących w ludzi że oni też potrafią.

 Pracować z pasją

Zawód trenera budzi uznanie wśród ludzi. Osoby, z którymi rozmawiałam zgodnie twierdziły, że to prestiżowa profesja, pełna wyzwań. Trener stawiający sobie wysoką poprzeczkę (samodyscyplina, praca nad sobą, rozwijanie kreatywności i dbanie o własny rozwój emocjonalny) jest w stanie dojść do perfekcji. By zostać dobrym i uznanym szkoleniowcem trzeba cenić kontakty z ludźmi, być pracowitym i wytrwałym w dążeniu do celu, wówczas nasza praca zostanie sprawiedliwie wynagrodzona.

Dawid Majka

Trener w firmie Toshiba TCE, specjalizujący się w relacjach interpersonalnych: komunikacja, przywództwo oraz szeroko pojętego rozwoju Turystyki. Rozpoczynający współpracę jako coach i specjalista ds. wizerunku jednego z posłów na sejm. Realizacja projektów związanych z rozwojem Turystyki i rewitalizacji obszarów miejskich. W chwili obecnej uzupełniający wiedzę z zakresu zarządzania podczas uzupełniających studiów magisterskich.  Zapalony wspinacz, alpinista, fotograf i amator sportów ekstremalnych.
 

Poinformuj znajomego

Trener BIZNESU jest udostępniony w trybie do odczytu. Zablokowano możliwość dodawania i edycji treści z powodu aktualizacji.