Ocena efektywności szkoleń

„Ocena efektywności szkoleń" to książka przeznaczona przede wszystkim dla prak­tyków - pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje prosty i praktyczny sposób podejścia do pomiaru efektywności szkoleń. Dzięki licznym od­niesieniom do przykładów wykorzystania modelu oceny Donalda L. Kirkpatricka w różnych firmach i przedsiębiorstwach, służyć może jako użyteczny poradnik po­mocny do planowania, wdrażania oraz oceny realizowanych przedsięwzięć. Zawar­te w książce przykłady i studia przypadków powodują, że z równie dobrym skutkiem może być wykorzystana zarówno przez osoby z dużym doświadczeniem, jak i tych pracowników działów HR, którzy dopiero rozpoczynają wdrażanie systemów oceny w swoich organizacjach. Pierwsza polska edycja książki jest zarazem kolejnym, poprawionym i poszerzonym wydaniem, zawierającym wiele nowych przykładów zastosowania tego modelu. Stu­dia przypadków w tej książce odnoszą się do wykorzystania jednego lub więcej po­ziomów oceny efektywności szkoleń w takich organizacjach, jak: First Union Natio-nal Bank, Kemper National Insurance Companies, Arthur Andersen & Company, Motorola, University of Wisconsin Management Institute, GAP, Inc., City of Los An­geles, St. Luke's Hospital, Fluor Daniel Hanford, Inc., Midwest Electric, Inc., Duke Energy Corporation, Cisco Systems, Inc.