Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom

Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) jest strategią, którą wykorzystuje się, aby analizować, mierzyć i oceniać sposób tworzenia wartości przez politykę i praktyki personalne. Jego istotą jest dostrzeganie i ukazywanie wartości dodanej, którą przynoszą organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a także skuteczne zarządzanie nimi oraz powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią przedsiębiorstwa.

Do najważniejszych tematów omówionych w tym praktycznym poradniku należą:

koncepcja ZKL i istota procesu ZKL,

praktyka ZKL w odniesieniu do pomiaru i raportowania,

wykorzystanie ZKL do tworzenia strategii personalnej,

uczenie się i rozwój, zarządzanie wiedzą, zarządzanie przez efekty, zarządzanie wynagrodzeniami i zarządzanie talentami,

rola funkcji personalnej w ZKL,

przyszłość ZKL.

Książka zawiera również obszerny zesław narzędzi, które kierownictwo organizacji może wykorzystać do tworzenia wtasnych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.