Zarządzanie talentami w organizacji

Coraz częściej można spotkać się z opinią, że firmy powinny rozwijać strategie i programy zarządzania talentami. Warto pamiętać o tym, że zarządzanie talentami jest dziś nie tylko kolejnym programem działań w ramach funkcji personalnej, ale składnikiem strategii przedsiębiorstwa działającego w gospodarce opartej na wiedzy.
Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od zrozumienia istoty talentów i zarządzania talentami, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów, jak również bariery w tym procesie, a skończywszy na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji.
Zagadnieniom tym została poświęcona niniejsza publikacja, będąca efektem zarówno studiów teoretycznych, jak i badań empirycznych.

Omówiono w niej między innymi:

• przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach
• role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami
• propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji
• strategię zarządzania talentami
• sposoby pozyskiwania talentów
• zagadnienia retencji i rozwoju talentów w firmie, a także ich pomiaru i oceny.

Cennym uzupełnieniem książki są studia przypadków z dziedziny zarządzania talentami.