Zatrudnianie osób niepełnosprawnych (1 dzień/dni)-Agencja SEDNO Sp. z o.o.-16/04/2012

1. Definicja niepełnosprawności
2. Podstawy prawne określające podstawowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych:

• Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186 z późn. zm.).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na wynagrodzenia społeczne pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne (tekst jedn. Dz. U. 2008.14.92)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztu wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 194 poz. 1404)

3. PFRON- Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

• charakter instytucji
• główne zadania
• zasady rozliczania składek PFRON

4. Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego:

• prawo do krótszego czasu pracy
• prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• uprawnienia do dodatkowej przerwy w pracy
• prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy

5. Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną

• miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
• refundacja składek ZUS
• zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
• zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
• zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
• zwolnienie z wpłat na PFRON
• zwrot kosztów zatrudniania pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy

6. Zakład Pracy Chronionej

• definicja
• warunki tworzenia i działania Zakładu Pracy Chronionej

7. Omówienie wybranych orzeczeń SN