Testy kompetencji zawodowych czy rozmowa kwalifikacyjna

Na tak postawione pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Wszystko zależy od tego, jak dużo czasu i pieniędzy można poświęcić na diagnozę.
 
Najlepsze nawet kwestionariusze nie dorównują trafnością obserwacji pracy kandydata. Z drugiej strony organizacja ośrodka umożliwiającego sprawdzenie zachowań osoby w środowisku zbliżonym do środowiska pracy jest bardziej kosztowna niż wręczenie każdemu kilku kartek.
 
Ze stworzeniem trafnych testów wiążą się pewnie spore koszty początkowe, ale pod warunkiem, że kompetencje wymagane na danym stanowisku są stałe, można je wielokrotnie stosować niezbyt wiele dopłacając.
 
Inną kwestią jest natura testowanych kompetencji. Jeżeli na danym stanowisku kluczowe są kompetencje społeczne, za nic w świecie nie zamieniłbym rozmowy na baterię testów. Z drugiej strony, jeżeli chodzi przede wszystkim o wiedzę lub kompetencje łatwo weryfikowalne na papierze, test może być bardziej efektywny.